Global Voyages & Découverte

Travailler et vivre à l’étranger

Immigration légale

Canada, Italie, Allemagne, Russie, Australie et Île Maurice : préparez votre projet avec Global Voyages & Découverte.

Conseil personnalisé

Vous avez des questions ?

Chaque projet dépend de votre profil, de vos qualifications et des conditions du pays d’accueil. Nos conseillers vous accompagnent dans le choix du programme, la reconnaissance des diplômes, les langues et la préparation du dossier.
Consultation vidéo avec un conseiller

L’accompagnement GVD

De votre projet à votre installation

Une méthode en cinq étapes, adaptée à votre destination et à votre situation.
01

Consultation et évaluation

Analyse du profil, choix du pays et du programme le plus réaliste, estimation du budget et des délais.

02

Préparation

Liste personnalisée des pièces, tests de langue, équivalences, traductions et légalisations.

03

Montage et dépôt

Création des comptes en ligne, formulaires et vérification complète du dossier avant dépôt.

04

Suivi

Suivi des délais et des demandes de l’administration, préparation aux entretiens et à la biométrie.

05

Départ et arrivée

Billet, assurance, conseils d’installation et démarches à l’arrivée.

Procédures par pays

Les parcours d’immigration, étape par étape

Choisissez une destination : délais, frais officiels, conditions et rôle de chacun, programme par programme.

Données indicatives du guide GVD — octobre 2026. Frais officiels hors honoraires GVD.

Entrée express — Travailleurs qualifiés (FSW)

Résidence permanente directe, sans offre d’emploi obligatoire.

Délai total
10 à 18 mois
Frais officiels
≈ 1 590 $ CAD / adulte
Fonds à prouver
15 263 $ CAD (1 pers.)
Aboutissement
Résidence permanente

Les étapes, pas à pas

  1. 1
    Évaluation du profil

    Score CRS et grille de 67 points, choix de la stratégie (francophone, provinces).

    GVD

    1 semaine

  2. 2
    Tests de langue

    TEF / TCF Canada et/ou IELTS, CELPIP. Viser NCLC 7 et plus.

    Client

    1 à 2 mois

  3. 3
    Équivalence des diplômes (EDE)

    WES ou autre organisme désigné par IRCC.

    Client

    1 à 3 mois

  4. 4
    Profil Entrée express

    Création en ligne, profil valable 12 mois, classement CRS.

    GVD · Client

    1 jour

  5. 5
    Invitation (ITA)

    Tirages réguliers, dont tirages réservés aux francophones.

    Administration

    Variable

  6. 6
    Demande de RP complète

    Pièces, visite médicale, casiers judiciaires, preuve de fonds, biométrie.

    GVD · Client

    60 jours max.

  7. 7
    Traitement IRCC

    Objectif : 6 mois pour 80 % des dossiers ; FSW souvent 6 à 9 mois.

    Administration

    6 à 9 mois

  8. 8
    CRP et arrivée

    Confirmation de résidence permanente + visa, installation au Canada.

    Client

    Selon visa

Conditions principales

  • Au moins 1 an d’expérience continue à temps plein (métier TEER 0 à 3) sur les 10 dernières années.
  • Langue : NCLC 7 minimum dans chaque compétence.
  • Diplôme + équivalence canadienne (EDE).
  • Au moins 67 points sur la grille FSW.
  • Fonds d’établissement (sauf offre d’emploi valide).

Frais officiels et ressources

  • Frais de traitement : 990 $ par adulte, 270 $ par enfant.
  • Droit de résidence permanente : 600 $ par adulte.
  • Biométrie : 85 $ / pers. (170 $ par famille).
  • Fonds : 15 263 $ (1 pers.), 19 001 $ (2), 23 360 $ (3), 28 362 $ (4).
  • À prévoir : tests de langue, EDE, visite médicale. Montants en dollars canadiens, en vigueur depuis le 30 avril 2026.

Points d’attention

  • Le français est un atout majeur : les tirages francophones ont des seuils CRS plus bas.
  • Toute fausse déclaration entraîne une interdiction de 5 ans.
  • Sans invitation, le profil expire après 12 mois (il peut être recréé).

Permis de travail avec offre d’emploi — EIMT ou Mobilité francophone

Séjour temporaire de travail, tremplin vers la résidence permanente.

Délai total
3 à 8 mois (variable)
Frais officiels
155 $ + 85 $ biométrie
Employeur requis
Oui, offre écrite
Aboutissement
Permis temporaire → RP possible

Les étapes, pas à pas

  1. 1
    Profil et CV canadien

    Analyse du métier, CV et lettre au format canadien.

    GVD

    2 semaines

  2. 2
    Offre d’emploi

    Offre écrite d’un employeur canadien vérifié.

    Client

    Variable

  3. 3
    Démarche de l’employeur

    EIMT auprès d’EDSC, OU Mobilité francophone (hors Québec) : offre déposée sur le Portail employeur, sans EIMT.

    Employeur

    Quelques semaines à mois

  4. 4
    Demande de permis

    Dépôt en ligne, biométrie au centre de réception des visas.

    GVD · Client

    1 à 2 semaines

  5. 5
    Traitement IRCC

    Délai variable selon le pays de résidence (voir délais IRCC).

    Administration

    Semaines à mois

  6. 6
    Arrivée au Canada

    Permis de travail délivré au point d’entrée.

    Client

    Jour d’arrivée

  7. 7
    Vers la RP

    Après 12 mois d’expérience au Canada : Expérience canadienne (CEC) ou programme provincial.

    Client · GVD

    Après 12 mois

Conditions principales

  • Offre d’emploi réelle d’un employeur canadien.
  • Diplômes, expérience et permis professionnels exigés par le poste.
  • Mobilité francophone : français NCLC 5 minimum (TEF / TCF), emploi hors Québec.
  • Casier judiciaire, santé, preuve de retour ou de ressources selon le cas.

Frais officiels et ressources

  • Permis de travail : 155 $.
  • Biométrie : 85 $.
  • Employeur : frais de conformité 230 $ (offre sans EIMT) ou frais d’EIMT 1 000 $.
  • À prévoir : test de français, visite médicale si exigée. Montants en dollars canadiens.

Points d’attention

  • Une offre d’emploi ne se paie jamais : se méfier des fausses offres.
  • Le permis est lié à l’employeur (permis fermé).
  • L’expérience canadienne augmente fortement le score CRS.

Préparer votre dossier

Les documents communs

Certaines pièces peuvent ne pas concerner votre dossier ; des documents complémentaires peuvent être demandés.

1. Identité et état civil

  • Passeport valide au moins 6 mois après la date de départ, avec copie de toutes les pages.
  • Copies des anciens passeports et visas obtenus.
  • Carte nationale d’identité, recto-verso.
  • Extrait d’acte de naissance — copie intégrale.
  • Photos d’identité récentes, fond blanc, au format exigé.
  • Si famille : acte de mariage, actes de naissance des enfants et pièces du conjoint.

2. Études et qualifications

  • Diplômes (BAC, BTS, Licence, Master, Doctorat…) : copies certifiées.
  • Relevés de notes correspondants.
  • Certificats de formation professionnelle et de stage.
  • Équivalence ou reconnaissance des diplômes, selon le pays.
  • Certificat de langue : TEF / TCF, IELTS, Goethe A1, etc.

3. Expérience professionnelle

  • CV détaillé et à jour, au format du pays visé.
  • Attestations de travail précisant poste, missions, dates, horaires et salaire.
  • Bulletins de salaire des 3 à 6 derniers mois.
  • Attestation d’immatriculation CNPS / relevé de carrière.
  • Contrat de travail ou offre d’emploi si le programme l’exige.

4. Finances

  • Relevés bancaires des 6 derniers mois, avec cachet de la banque.
  • Attestation de solde / preuve de fonds.
  • Compte bloqué ou attestation de prise en charge, selon le pays.
  • Justificatifs de biens ou de revenus complémentaires, si utiles.

5. Santé et moralité

  • Casier judiciaire de moins de 3 mois de chaque pays de résidence de plus de 6 mois.
  • Visite médicale chez un médecin agréé par le pays visé.
  • Carnet de vaccination (fièvre jaune) et assurance santé / voyage.

6. Formalités

  • Traductions par un traducteur assermenté (anglais, allemand, italien, russe).
  • Légalisation des documents selon le pays : ministère des Affaires étrangères / ambassade.
  • Formulaires de demande remplis et signés.
  • Reçus de paiement des frais officiels.
  • Lettre de motivation / présentation du projet, si demandée.

Même nom partout : l’orthographe des noms et prénoms doit être identique sur tous les documents.

Copies propres : scans PDF lisibles, en couleur, une pièce par fichier, nommée clairement.

Jamais de faux : un document falsifié entraîne un refus et souvent une interdiction de plusieurs années.

Votre destination

Les pièces spécifiques par pays

À ajouter à la liste générale, selon la destination et le programme choisi.

Canada

La liste définitive est personnalisée par votre conseiller selon votre programme.

  • Équivalence des diplômes (EDE / WES).
  • Résultats TEF / TCF Canada ou IELTS / CELPIP.
  • Lettres de référence des employeurs au format IRCC.
  • Preuve de fonds d’établissement : 6 derniers mois.
  • Certificats de police de chaque pays : au moins 6 mois depuis 18 ans.
  • Examen médical par un médecin désigné IRCC et biométrie.
  • Permis de travail : offre d’emploi, EIMT ou numéro d’offre du Portail employeur.

Travailler et vivre à l’étranger

Contrat d'assistance immigration

Lisez, remplissez et signez votre contrat en ligne : l'agence le reçoit immédiatement.
1Le Cabinet

Global Voyages & Découverte (GVD), SARL — RCCM ABJ-03-2023-B13-08996, NCC 2303886R — siège : Cocody, Angré 7ème Tranche, Carrefour Oscars, Abidjan ; agence : Yamoussoukro, Quartier Assabou — représentée par son Premier Responsable, M. BOMISSO Cale Yves Roland. Ci-après « le Cabinet ».

2Le Client
🇨🇮 +225
3Destination et programme

Ex. : Entrée express, Chancenkarte, Decreto Flussi, visa 189…

4Conditions du contrat

Article 1 — Objet du contrat

Le présent contrat définit les conditions dans lesquelles le Cabinet assiste le Client dans une procédure d'immigration légale (« travailler et vivre à l'étranger »), depuis l'évaluation de son éligibilité jusqu'au dépôt de sa demande de visa auprès des autorités compétentes du pays de destination.

Cette assistance s'exerce dans le strict respect de la réglementation du pays de destination et ne saurait se substituer à la décision souveraine de ses autorités d'immigration.

Article 2 — Destination et programme

Le contrat s'applique à la destination choisie ci-dessous d'un commun accord à l'issue de la consultation préalable. Toute modification de destination ou de programme fait l'objet d'un avenant écrit, incluant le cas échéant un ajustement des honoraires.

Article 3 — Prestations : 4 phases

Phase 1 — Compétences linguistiques : niveau exigé, orientation vers un centre de test agréé, vérification du résultat.

Phase 2 — Équivalence de diplômes ou d'expériences professionnelles : constitution et dépôt du dossier auprès de l'organisme compétent.

Phase 3 — Postulat aux offres d'emploi : CV et lettre aux normes du pays, orientation vers les plateformes et partenaires, suivi des candidatures, lorsque le programme l'exige.

Phase 4 — Demande de visa : constitution, vérification, dépôt et suivi du dossier jusqu'à la décision finale.

Chaque phase conditionne le passage à la suivante. Les exigences propres à la destination figurent en Annexe 1.

Article 4 — Obligations du Cabinet

Informer honnêtement le Client sur ses réelles chances d'éligibilité avant tout engagement financier ; mettre en œuvre les moyens et l'expertise nécessaires à chaque phase ; orienter vers les organismes agréés ; constituer, vérifier et déposer le dossier de visa dans les délais ; tenir le Client informé ; restituer les documents originaux en fin de procédure.

Article 5 — Obligations du Client

Fournir des informations et documents exacts, complets et authentiques ; se soumettre dans les délais aux tests et démarches d'équivalence ; régler les honoraires selon l'échéancier ; signaler tout changement de situation ; se présenter aux rendez-vous ; ne pas transmettre à des tiers les documents et modèles produits sans accord du Cabinet.

Toute fausse déclaration ou tout document falsifié expose le Client à un rejet de sa demande et dégage le Cabinet de toute responsabilité à ce titre.

Article 6 — Honoraires et modalités de paiement

Les honoraires varient selon la destination (voir le montant ci-dessous). Ils incluent l'ensemble des frais à débourser pour la procédure ; une part n'est due qu'après l'obtention du visa.

Sauf accord contraire, le règlement s'effectue en quatre versements, un par phase, selon l'échéancier de l'Annexe 2. Ces frais peuvent évoluer selon le profil du Client et les dossiers complémentaires, sous réserve d'information préalable.

Article 7 — Durée et calendrier prévisionnel

Le contrat prend effet à la signature des deux parties et court jusqu'à la clôture du dossier (décision finale des autorités ou résiliation). La durée, communiquée à titre indicatif, ne constitue pas un engagement de résultat dans un délai déterminé.

Article 8 — Documents à fournir

Pièce d'identité ou passeport valide ; diplômes, relevés et certificats de travail ; CV actualisé ; résultats du test linguistique ; rapport d'équivalence une fois obtenu ; offre ou contrat de travail lorsque le programme l'exige ; tout autre document précisé en Annexe 1.

Article 9 — Confidentialité et données personnelles

Les informations du Client sont traitées de manière strictement confidentielle, communiquées uniquement aux organismes et autorités concernés avec son accord, utilisées aux seules fins du contrat, ni divulguées ni vendues.

Article 10 — Absence de garantie de résultat

Le Cabinet est tenu à une obligation de moyens et non de résultat. La décision d'accorder ou de refuser le visa ou le titre de séjour relève de la seule compétence des autorités du pays de destination. Le Cabinet n'est pas responsable d'un refus, retard ou décision défavorable des autorités, de l'employeur, de l'organisme d'équivalence ou du centre de test, dès lors qu'il a rempli ses obligations.

Article 11 — Résiliation et remboursement

Le Client peut renoncer à tout moment par écrit : les sommes engagées auprès de tiers restent dues ; les honoraires des phases réalisées restent acquis ; ceux des phases non engagées sont remboursés dans un délai raisonnable.

Le Cabinet peut résilier en cas de manquement du Client, notamment fausse déclaration, document falsifié ou non-paiement.

Article 12 — Force majeure

Aucune partie n'est responsable d'un manquement dû à la force majeure : décision unilatérale des autorités, fermeture de frontières, catastrophe naturelle, conflit armé, pandémie ou toute circonstance hors de contrôle.

Article 13 — Litiges et droit applicable

Le contrat est régi par le droit ivoirien. À défaut d'accord amiable, le litige est porté devant les juridictions compétentes d'Abidjan.

Article 14 — Dispositions finales

Le contrat, Annexes comprises, exprime l'intégralité des engagements. Toute modification fait l'objet d'un avenant écrit signé. La nullité d'une clause n'affecte pas les autres.

5Signature

Fait à Abidjan, le 2 novembre 2026.

Informations importantes

  • Informations indicatives, à jour en octobre 2026 selon le document fourni. Les règles, quotas, frais et ressources évoluent : ils sont vérifiés pour chaque dossier au moment du dépôt.
  • Les frais indiqués sont ceux des administrations ; ils n’incluent pas les honoraires de GVD.
  • La décision finale appartient toujours aux autorités du pays concerné : aucun résultat ne peut être garanti.
  • Aucune offre d’emploi, autorisation de travail ni place dans un quota ne s’achète : méfiez-vous de toute proposition de ce type.

Références mentionnées dans le guide : IRCC (Canada), DPCM Flussi (Italie), ambassades d’Allemagne et Make it in Germany, guides employeurs et réforme VKS (Russie), Home Affairs (Australie), EDB et ministère du Travail (Île Maurice).

Faire évaluer mon profil